Bana Sahayak Recruitment: নতুন করে ইন্টারভিউ নিয়ে প্যানেল তৈরি করতে হবে! আদালতের নির্দেশে প্রায় ২০০০ বন সহায়কের চাকরি চরম অনিশ্চিয়তার মুখে

দ্য বেঙ্গল পোস্ট প্রতিবেদন, ৫ মে: প্রথম থেকেই অভিযোগ ছিল বন সহায়ক নিয়োগে (Bana Sahayak) বেনজির দুর্নীতি হয়েছে। সরাসরি অভিযোগের তীর ছিল রাজ্যের তৎকালীন বনমন্ত্রী রাজীব বন্দ্যোপাধ্যায়ের দিকে। দলবদল করে তিনি বিজেপি-তে যাওয়ার সময় স্বয়ং মুখ্যমন্ত্রী মমতা বন্দ্যোপাধ্যায় তাঁর বিরুদ্ধে অভিযানে ছিলেন। পরে অবশ্য বিধানসভা নির্বাচনে হেরে গিয়ে তিনি ফের তৃণমূলে ফিরে আসেন। তবে, বন সহায়ক নিয়োগের প্যানেল শেষ পর্যন্ত বাঁচাতে পারল না রাজ্য সরকার। গত বুধবার (৩ মে) কলকাতা হাইকোর্টের বিচারপতি লপিতা বন্দ্যোপাধ্যায়ের নির্দেশে ২০০০ জনের পুরানো প্যানেল বাতিল হয়ে গেল! আগামী ২ মাসের মধ্যে নতুন করে ইন্টারভিউ নিয়ে, প্যানেল প্রস্তুত করার নির্দেশ দিয়েছেন তিনি। নতুন প্যানেলে নিযুক্ত হওয়া বন সহায়কদের নাম না থাকলে, তাঁর চাকরি চলে যেতে পারে বলেও আদালত জানিয়েছে। তবে, ২০০০ জনের মধ্যে যাঁদের নাম নতুন প্যানেলেও থাকবে তাঁদের কোনো ভয় বা আশঙ্কার কারণ নেই। এই মুহূর্তে যদিও, রাজ্য জুড়ে বিভিন্ন বনবিভাগে নিযুক্ত ২০০০ বন সহায়কের চাকরিই একপ্রকার অনিশ্চিত হয়ে পড়েছে। উল্লেখ্য যে, ২০০০ সালের ২২ জুলাইয়ের বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, মাসিক ১০ হাজার টাকা বেতন এবং চুক্তির ভিত্তিতে রাজ্যে ২০০০ বন সহায়ক নিয়োগ করা হয় ওই বছরের (২০২০) শেষের দিকে।

এই নিয়োগে ব্যাপক দুর্নীতি ও অনিয়মের অভিযোগ তুলে কলকাতা হাইকোর্টে মামলা করেছিলেন চাকরি প্রার্থীরা। সেই মামলাতেই গত বুধবার প্যানেল বাতিল করে, নতুন করে ইন্টারভিউ নিয়ে প্যানেল তৈরির নির্দেশ দিয়েছেন কলকাতা হাইকোর্টের বিচারপতি লপিতা বন্দ্যোপাধ্যায়। তৎকালীন বনমন্ত্রী রাজীব বন্দ্যোপাধ্যায়কে এই বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা হলে, তিনি এই বিষয়ে সংবাদ মাধ্যমকে কিছু বলতে চাননি। তবে, জানিয়েছেন, “যা হওয়ার আদালতের নির্দেশ মেনেই হবে।” বুধবার আদালতের পর্যবেক্ষণ ছিল, মোবাইলে এসএমএস-এর মাধ্যমে চাকরি প্রাপকদের জানানোর যে সিদ্ধান্ত রাজ্য নিয়েছিল, তা সঠিক প্রক্রিয়া নয়। বিচারপতি লপিতা বন্দ্যোপাধ্যায়ের একক বেঞ্চ জানায়, আগের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় গলদ রয়েছে। তাঁর নির্দেশ, আবার নতুন করে ইন্টারভিউয়ের মধ্য দিয়ে নিয়োগ প্রক্রিয়া শেষ করতে হবে। হাই কোর্টের নির্দেশ, পরবর্তী নিয়োগ প্রক্রিয়া আইন মোতাবেক করতে হবে। যে ওয়েবসাইটে চাকরির বিজ্ঞপ্তি জারি হয়েছিল, সেখানেই নিয়োগ তালিকা প্রকাশ করতে হবে।